채용안내
채용안내
인사제도
인사제도
능력을 인정받는 회사
학연, 지연을 탈피한 능력중심에 의한 사원채용과 충분한 개인별 면담을 통한 적성희망에 따라 부서배치를 실시하고 있으며, 합리적이고 공정한 승진 및 급여의 보상을 이룰 수 있도록 하고 있습니다.
직책 · 지급제도
승리는직급과 직책을 완전히 분리하여 직책을 부여 받는 간부는 명확한 권한과 책임을 부여 받아 업무를 수행합니다.
- 직책체계 : 팀원(파트장)→팀장→사업부장→최고 경영자
- 직급체계 : 사원→주임→ 대리→과장→차장→부장→임원
특별승급제도
특별승급은 정기승급시능력 및 업적이 뛰어난 사원에게 평균승급 이상의 승급을 실시하는 제도입니다.
성과급제도
업적 및 성과가 뛰어난사원에게 정기상여금과 별도로 성과급을 지급하고 있습니다.